// Judith Bielsa
La recent proposta del Ministeri de Seguretat Social d’Espanya per implementar la jubilació i la baixa flexibles és un exemple de com les polítiques laborals poden ignorar els drets fonamentals dels treballadors, especialment en un context de precarietat laboral. Aquestes mesures, que semblen promoure la compatibilitat entre feina i salut, en realitat poden tenir efectes adversos profunds, tant per als treballadors en general com per als col·lectius més vulnerables, com son els treballadors migrants. La idea de permetre que una persona estigui de baixa i treballi parcialment pot semblar atractiva a primera vista, però amaga una realitat preocupant: aquesta flexibilitat podria exercir una pressió inacceptable sobre els treballadors per tornar al mercat laboral abans d’estar completament recuperats. El missatge implícit és que la salut pot ser secundària davant la necessitat de produir, i en un context on moltes empreses busquen reduir costos, això pot traduir-se en una cultura laboral que normalitza el treball sota condicions mèdiques inadequades. Els treballadors migrants, que ja són especialment vulnerables en el mercat laboral, es veuran encara més afectats per aquestes reformes. Molts d’ells ja pateixen condicions laborals precàries, i amb la possibilitat de treballar mentre estan de baixa, el govern corre el risc de fomentar l’explotació. Aquesta nova norma pot incentivar els empresaris a pressionar els treballadors migrants a acceptar aquesta “flexibilitat”, amenaçant la seva salut i benestar. A més, l’argument de reduir les despeses en subsidis per incapacitat temporal no pot ser el motor de reformes tan significatives. La seguretat social no hauria de ser una eina per equilibrar els números de l’Estat, sinó una xarxa de protecció per als treballadors. La responsabilitat del govern hauria de ser garantir una atenció sanitària adequada i prevenir les baixes laborals a través de millores en les condicions de treball, no incentivant la tornada al treball abans d’estar plenament recuperat. En resum, les propostes de jubilació i baixa flexibles són una desviació perillosa cap a la precarietat laboral. Cal exigir que es prioritzin les necessitats de salut i benestar de tots els treballadors i treballadores. No podem permetre que l’obsessió per reduir costos posi en perill el dret a la salut.
*Publicat a Diario de Teruel, 5 d’octubre de 2024